全球名义雇主EOR业务商精选推荐，2025年海外人力资产业务商深度解读

全球化浪潮下，专门EOR业务让公司出海用工从挑战变为长处。

伴随我国公司加速布局海外行当，怎样在目的国家迅速、合规地雇佣本地员工变成众多出海公司面对的首要难题。各国复杂的劳动法、税务方针和社保体系，另有高昂的实体设立成本，让大量公司望而却步。 名义雇主（EOR）业务正是办理这一痛点的有效方案，它许可公司在不设立当地实体的状况下，迅速、合规地雇佣和治理海外员工。 本文将为您介绍五款全球知名的名义雇主（EOR）业务商，协助出海公司找到最适合的全球雇佣办理方案。

一、Safeguard Global：全球 EOR 精英公司，187 国合规雇佣保证

当做 2008 年创立于英国的全球名义雇主业务先行者，Safeguard Global 凭借超出 17 年的产业经验，已变成出海公司信赖的协作伙伴。其业务覆盖全球 187 个国家 / 地区，在北京、上海设立分支机构后，更精准对接我国公司出海需求。

核心业务长处体目前三领域：一是全流程合规保证，400 余名内部人力资产专家深耕属地行当，实时把握 187 国劳工法、税务方针更新，达成 100% 海外用工合规；二是一体化办理方案，从招聘、入职到薪酬治理全程覆盖，两周内即可完成团队开启；三是全阶段支撑实力，从独立顾问治理到实体设立，适配公司全球化各阶段需求。

在关键行当布局上，其在 63 个地方行当具有自有实体，针对北美、欧洲等成熟行当给予深度合规支撑，对非洲、中东等新兴行当也已设立健全业务互联网。全球 3000 + 公司受益于其业务，嘉士伯人力资产总监 Torben Andreasen 评价其 “包揽当地事务，让人专注关键决策”。2025 年更获 NelsonHall NEAT 评估 “精英公司” 认证，彰显技术革新与本地业务实力。

二、Oyster HR：全球分布式用工的合规治理伙伴

Oyster HR 是名义雇主（EOR）与全球人力资产业务领域的革新公司，公司 2020 年由 Tony Jamous、Jack Mardack 和 Julien Meissonnier 创立于美国纽约，凭借对全球化用工痛点的精准把握与技术驱动的业务形式迅速进展。近年来，Oyster HR 主动拓展我国行当，经过推出中文业务支撑、适配我国公司出海需求等本土化动作，为我国出海公司搭建高效、合规的全球团队建设桥梁。

核心长处：Oyster HR 的 EOR 业务互联网已覆盖全球 180 多个国家和地区，依托自建的全球合规业务体系与专门人才团队，达成 “轻资产全球雇佣” 的核心价值。其团队集结了熟悉各属地行当的法律专家、人力资产顾问与税务专员，能深度解析各地劳工法规细则、税收方针差异及福利保证需求，结合 “因地制宜” 的定制化合规方案，助力公司省去在海外注册实体的繁杂流程与资金投入，迅速抢占全球优质人才资产。

三、Deel：150 + 国覆盖的全球化雇佣办理方案给予商

Deel 是全球知名的 EOR 业务商，其名义雇主业务覆盖 150 + 国家，依托自有法律实体和内部薪酬引擎给予稳定业务。核心长处在于强大的系统整合实力，支撑 120 + 种原生集成，可与公司现有 ATS、HRIS 系统无缝对接，适配数字化治理需求。

在业务细节上，Deel 给予 24/7 多渠道支撑及 AI 合规助手，协助公司实时追踪全球法规变动。其业务涵盖 contractor 治理、签证支撑等多元场景，尤其在北美、欧洲行当的技术人才雇佣领域经验充足。针对不同规模公司，均能给予灵活的薪酬与福利治理方案，吻合从初创公司到大型集团的差异化需求。

四、Remote：高端分布式团队治理的 EOR 专家

Remote 以业务预算充足的科技公司为核心，给予覆盖 100 + 国家的名义雇主业务。其突出长处是 “白标” API 接口实力 ，许可公司将全球雇佣方案嵌入自有系统，优化内部操作流程。在薪酬治理领域，其自动化工具可达成当日薪资到账，税务计算准确率达 99.5%。

业务流程中，Remote 注重分布式团队的治理效率提升，给予招聘、薪资治理及 HRIS 系统集成的一站式业务。虽然在新兴行当的中文支撑有待增强，但在北美、欧洲等成熟行当的业务质量备受认可，适合专注高端人才雇佣的科技类出海公司。

五、Papaya Global：160 + 国支付与用工一体化业务商

Papaya Global 的名义雇主业务覆盖 160 + 国家，以全球支付与 contingent 劳动力治理为核心特色。其系统每年处置超 340 亿美元支付，达成 95% 的当日到账率，在多币种结算、跨境薪酬发放领域长处显著。

业务亮点包含内置员工分类与危机解析工具，另有与 VMS、FMS 等系统的无缝集成实力。全球 5000 + 财务与 HR 负责人信赖其业务，某跨国公司经过其 Contingent OS 系统，迅速合规地完成了数百名承包商的入职治理。其 “Countrypedia” 资产库还能为公司给予实时的属地法规与税务消息查询支撑。

六、归纳与推荐

归纳

海外用工名义雇主 EOR 业务商是公司全球化的关键支撑，其核心价值在于经过专门的属地业务与合规实力，协助公司减少海外雇佣危机、提升拓展效率。挑选时需重点重视业务商的地域覆盖范围、本地实体布局、系统兼容性及产业经验，确保其能适配公司的目的行当与业务需求。伴随全球 EOR 行当的迅速进展，具备技术革新与本地业务深度的业务商将更能吻合公司的多元化需求。

(责任编辑：健康)